Steuerrecht - so bunt wie das Leben

Es gibt keinen Lebensbereich von wirtschaftlicher Bedeutung, in den das Steuerrecht nicht vordringt. Kaum ein Rechtsbereich bietet eine solche Vielfalt an Lebenssachverhalten.

Steuerrecht ist Recht! Dafür streiten wir als Steueranwälte. Der Typus des Steueranwalts ist durch den Gründer unserer Partnerschaft, Michael Streck, maßgeblich geprägt. Als Steueranwälte betreuen wir Privatpersonen aus sämtlichen gesellschaftlichen und beruflichen Bereichen sowie Unternehmen aus allen Branchen, Verbände, Vereine und auch die öffentliche Hand.

Wir suchen begeisterungsfähige (Steuer-)Juristen (m/w/d)! Wir sehen es als Herausforderung, Sie für das Steuerrecht zu begeistern. Gern begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum Steueranwalt (m/w/d), als Praktikant (m/w/d), Referendar (m/w/d) oder begeisterungsfähiger Anwalt (m/w/d) mit dem Ziel, dass auch Sie sagen: „Steuerrecht macht Spaß“, jedenfalls bei Streck Mack Schwedhelm, der Steuerboutique.

Stellenangebote

Im Interview mit:

Was unterscheidet SMS von anderen Kanzleien?

  • Die Mandatseinbindung vom ersten Tag,

  • das „offene-Tür-Prinzip“, das Rückfragen leicht macht,

  • die Möglichkeit, in allen Steuerrechtsgebieten Erfahrungen zu sammeln.

Dein Rat an junge Jurist:innen, den Du gerne früher auch bekommen hättest:

Der Job als Steueranwältin ist total vielschichtig, sodass sich in der ersten Zeit wenig Routine einstellt. Mir hilft bei SMS vor allem das gute Mentoring. Diesem Punkt habe ich in meinem Bewerbungsprozess kaum einen Stellenwert beigemessen. Daher ist mein Rat, sich vor dem Jobeinstieg aktiv nach einem Mentoringprogramm zu erkundigen.

Was unterscheidet SMS von anderen Kanzleien?

Gelebtes Mentoring. Ab Tag 1 beziehen wir unsere Berufseinsteiger:innen in Mandate, Besprechungen und Gerichts- bzw. Behördentermine ein. „Back-Office“ ist für uns ein Fremdwort. Gelebtes Mentoring bedeutet nicht nur fachliche Ausbildung und Austausch, auch die Arbeitsgestaltung (Homeoffice, Teilzeit) und Arbeitsbelastung sind wichtig und werden regelmäßig reflektiert.

Dein Rat an junge Jurist:innen, den Du gerne früher auch bekommen hättest:

Suche bereits früh im Studium den Bezug zur Praxis. Sei aufgeschlossen und neugierig. Sammle schon früh erste Erfahrungen und finde heraus, was Dich begeistert. Manchmal ist es das Unerwartete.

Was unterscheidet SMS von anderen Kanzleien?

  • Die Sachverhalte und das Mandantenspektrum sind extrem vielseitig. Von (angeblicher) Kassenmanipulation in der Imbissbude bis zu komplexen Fragen des Konzernsteuerrechts ist alles dabei.
  • Wir beraten Berater:innen. Häufig haben wir Fälle, in denen Fachleute nicht weiter wussten. Daher rührt auch unser Motto: Wir kommen ins Spiel, wenn eigentlich nichts mehr geht.

Dein Rat an junge Jurist:innen, den Du gerne früher auch bekommen hättest:

Am Ende zählt nicht nur die Note. Insb. die Bedeutung des ersten Staatsexamens habe ich als Student völlig überschätzt. Am Ende haben mir Erfahrungen links und rechts vom klassischen Weg mehr genutzt. Bleibt also offen für einen Blick über den Tellerrand!

Karrierewege und Stellenangebote

Ob als Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder Ihr persönlicher Practice Day – bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten, den Einstieg in das Steuerrecht praxisnah zu erleben. Lernen Sie unsere Kanzlei, unsere Kultur und unsere Arbeitsweise aus nächster Nähe kennen. Informieren Sie sich über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zur Steueranwältin bzw. zum Steueranwalt und lassen Sie sich von den Erfahrungsberichten unserer Kolleg:innen inspirieren.

 

Anwältin/Anwalt

Vom Associate zur Partner:inpersönlichleit.

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Juristische Mitarbeit

Von Anfang an mittendrin: Ihre Entwicklung bei uns.

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Mehr als ein Arbeitsplatz: Was uns ausmacht – und Ihnen echten Mehrwert bietet.

Familienleben und Beruf

Wir arbeiten gerne. Natürlich stellt der Beruf für uns einen zentralen Aspekt unseres Lebens dar. Wir sind darauf bedacht, Beruf und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. Dieses Verhältnis ist für jeden Einzelnen sehr individuell. Daher sind wir bemüht, individuelle Lösungen zu finden:

  • Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und agiles Arbeiten ermöglicht es uns, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Möglichkeit der Tätigkeit in Teilzeit ist für uns selbstverständlich. Nach der Probezeit haben alle Mitarbeiter:innen ein Recht auf mindestens zwei Tage Homeoffice pro Woche. In begründeten Fällen gehen wir deutlich darüber hinaus. Counsel und Partner sind in Wahl des Arbeitsorts und der Arbeitszeit frei.
  • Elternzeit für Mütter und Väter ist bei uns gelebte Praxis.
  • Agiles Arbeiten auf Grundlage modernster Technologie reduziert Reisezeiten und Übernachtungen fern der Familie auf ein Minimum.
  • Mentor und Mente diskutieren nicht nur die fachliche Ausrichtung und Fortbildung, sondern regelmäßig auch die aktuelle Arbeitsbelastung, Tätigkeit in Teilzeit, Tätigkeit im Homeoffice und Freistellungen zu besonderen Zwecken.
  • Bei einigen unserer Team-Events freuen wir uns, hierzu auch die Familienangehörigen einzuladen. Die Familienangehörigen sollen ein Bild von den Kolleginnen und Kollegen haben, die unseren Arbeitsalltag prägen.

Arbeitskultur

Eine gute Arbeitskultur ist kein bloßes Beiwerk, sondern zwingende Voraussetzung für exzellente und erfüllende Arbeitsleistung. Arbeitskultur bedeutet für uns:

  • Spannende Mandate: Sie arbeiten an hochinteressanten Mandaten in einem renommierten Team. Alle Berufsträger:innen arbeiten zusammen mit einem Partner unmittelbar am Mandat und mit dem Mandanten.
  • Kommunikations- und Austauschstandards: unser “SMS Weekly”, dh. der wöchentliche Austausch jeweils in einem gemeinsamen Gespräch mit allen Berufsgruppen, fördert den professions- und teamübergreifenden Austausch. Tägliche “Stand-ups” im Team bieten Gesprächs- und Abstimmungsmöglichkeiten. Regelmäßige “Feedbackgespräche” sorgen für Transparenz und individuelle Förderung.
  • Feedback-Kultur und Zehnt-Mentoring: Die turnusmäßig implementierte Rückmeldung zwischen Mentor und Berufsträger:in über fachliche und die persönliche Arbeitssituation sowie in den Teams mit unseren Mitarbeiter:innen sind fester Bestandteil unserer Arbeitsabläufe.
  • Internationale Netzwerke: Wir unterhalten Kooperationen mit Steueranwaltskanzleien im europäischen Ausland, in deren Rahmen im grenzüberschreitenden Mandat gemeinsam gearbeitet und Know-How ausgetauscht wird.
  • Legal Design: In unserem Dauer-Projekt „legal design“ zur steten Verbesserung und Optimierung unserer Kommunikation, Arbeitsprozesse und Organisation in Arbeitsgruppen nach den Methoden des Designs sind alle Mitarbeiter:innen einbezogen.
  • Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor: Die Büros wurden in 2021 umgestaltet, um das Miteinander und agiles Arbeiten zu fördern (Außenbereich, Landing Area, Lounge, Informal Meeting Points etc.).
  • Mitarbeiter:innen-Benefits: Von wöchentlichem Frühstück über standortübergreifende Teamevents bis hin zu individuellen Zusatzleistungen.
  • Corporate Social Responsibility: Wir engagieren uns ehrenamtlich im Interesse der Anwaltschaft, bei Anwaltskammern, dem Deutschen Anwaltsverein, örtlichen Anwaltsvereinen und Prüfungskommissionen.
  • Charta der Vielfalt – Unser Bekenntnis zu Diversität und Wertschätzung - Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.

Aus- und Weiterbildung

Das Steuerrecht lebt intensiver als andere Rechtsgebiete davon, dass es einem ständigen Wandel unterliegt. Dies macht die Materie lebendig. Nichts ist langweiliger als ständige Routine. Der Steuergesetzgeber erlässt jährlich Steueränderungs- bzw. Steuerreformgesetze. Dem tragen wir Rechnung durch eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht nur die steuerrechtliche Weiterbildung steht bei uns im Zentrum des Interesses, sondern insbesondere auch die Ausbildung zu einer Anwaltspersönlichkeit. Den Weg zu einer Steueranwältin/einem Steueranwalt begleiten wir durch interne und externe Fortbildungsveranstaltungen. Die Fortbildung findet bei Streck Mack Schwedhelm während der Arbeitszeit statt:

  • Im Rahmen der 5 jährigen Associate-Ausbildung werden Sie gezielt zum Steuerrechtsexperten/zur Steuerrechtsexpertin und zur Partnerpersönlichkeit ausgebildet.
  • Den Fachanwaltskurs absolvieren bei uns alle Anwältinnen und Anwälte. Der Fachanwaltskurs wird finanziert. Soweit erforderlich findet eine Freistellung statt.
  • Die Steuerberaterprüfung zu absolvieren ist nicht Voraussetzung für eine Tätigkeit als Steueranwalt oder Steueranwältin bei Streck Mack Schwedhelm. Im Einzelfall und individuell abgestimmt, wird auch der Weg zum Steuerberater und zur Steuerberaterin unterstützt.
  • Einmal im Jahr ziehen wir uns im Rahmen der Zehnt-Akademie in unsere Zehnt-Werkstatt mit allen Juristen und Juristinnen unserer Partnerschaft für zwei Tage zurück. Die Tage „in Klausur“ dienen dem intensiven fachlichen und persönlichem Austausch. An diesen Klausur-Tagen widmen wir uns insbesondere auch der Ausprägung der sog. Social-Skills. Interessante Trainer aus völlig unterschiedlichen Bereichen lassen uns „über den Tellerrand schauen“. So haben wir zB Körperhaltung und Körpersprache mit Schauspielern und Sprechtrainern erprobt. Wir haben uns im Fernseh- und Radio-Interviews geübt sowie uns der Technik zu Befragung von Zeugen gewidmet. Mit Psychologen haben wir Verhandlungstaktiken trainiert. Das gesellige Beisammensein am Abend vertieft die persönliche Beziehung untereinander. Zentrales Element des Abends ist das Ringen um den Zehnt-Kegel-Pokal.
  • In Praxisgruppen, bestehend aus Partnern und Associates, wird durch einmal im Quartal stattfindende Diskussionsrunden in den Schwerpunktbereichen das Wissen und die praktische Erfahrung in den Schwerpunktbereichen vertieft bzw. ausgetauscht. Aktuelle Entwicklungen in der Finanzrechtsprechung, der Finanzverwaltung und der Beratungspraxis werden diskutiert.
  • Im Rahmen unserer Zehnt-Impulse finden monatliche Online-Vorträge sowohl für interne als auch externe Teilnehmende statt.
  • Das Zehnt-Promotionsstipendium fördert Dissertationsvorhaben sowohl von Mitarbeitern als auch von fremden Kandidaten. Die Förderung ist ideell und monetär.
  • Die Partner der Partnerschaft und auch erfahrene Associates tragen häufig vor Fachpublikum zu steuerrechtlichen Themen vor. Diese Vorträge bei externen Anbietern stehen den Associates offen. Daneben steht die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen mit fremden Referenten.
  • Im Wirtschaftsleben sind Englischkenntnisse unerlässlich. Das gilt auch für uns als Steueranwälte und Steueranwältinnen. Daher bieten wir für die Juristen und Juristinnen bei Streck Mack Schwedhelm im Rahmen des Zehnt-International wöchentlichen Englischunterricht an, der auch eine weitere Gelegenheit für eine interne Kommunikation aller Associates bietet.

Schon von unserer Zehnt-Akademie gehört?

Wir bilden Sie gezielt zur Steuerrechtsexpertin/zum Steuerrechtsexperten und zur Partner:inpersönlichkeit aus.

Um junge Juristinnen und Juristen (m/w/d) an das Steuerrecht heranzuführen, haben wir 2013 die Zehnt-Akademie ins Leben gerufen und in den vergangenen Jahren konsequent erweitert und ausgebaut.

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