DE

Wir suchen Anwälte

Bei Streck Mack Schwedhelm sind wir immer auf der Suche nach hochqualifizierten, hochmotivierten und begeisterungsfähigen Nachwuchsjuristen (w/m), die bereit sind, sich mit uns gemeinsam auf das Steuerrecht zu spezialisieren, und die sich darauf freuen, sich durch kontinuierliche Weiterbildung zu einem Experten auf ihrem Themengebiet zu entwickeln.

Die Karrierewege bei Streck Mack Schwedhelm sind ebenso transparent wie die Anforderungen, die wir an unsere Mitarbeiter stellen. Unsere Wunschkandidaten haben zwei Prädikatsexamen, sind promoviert und im Steuerrecht vielleicht mit ersten Erfahrungen ausgestattet. Alle unsere Kollegen verfügen über spezialisiertes Fachwissen sowie langjährige (Steuer-)Prozesserfahrung und geben beides gerne an begeisterungsfähige Anwälte (w/m) weiter. Durch die Vielfalt der steuerrechtlichen Mandate, die unsere Partnerschaft begleitet, bekommen Sie bei Streck Mack Schwedhelm einen umfassenden Einblick in die steuerrechtliche Praxis und können Ihr Fachwissen in der täglichen Arbeit aufbauen und vertiefen. So vielfältig wie die zu bearbeitenden Lebenssachverhalte sind auch die Mandanten bei Streck Mack Schwedhelm. Sie sollten deshalb nicht vor komplexen Fragestellungen zurückscheuen und sich in der Lage sehen, auch anspruchsvollen Mandanten auf Augenhöhe zu begegnen.

Wir suchen Partnerpersönlichkeiten und bieten realistische Partnerperspektiven. Im Anschluss an das vierte Jahr sprechen wir wünschenswerter Weise mit Ihnen über die Partnerschaft.

Als Gehalt bieten wir eine marktgerechte und die branchenübliche Vergütung.

Wir freuen uns auch über Steuerjuristen, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen. Als individuelle Anwaltsboutique bieten wir diesen Kandidaten individuelle Karrierewege: Auch der dauerhaft angestellte Anwalt (w/m), in Voll- oder Teilzeit, ist denkbar.

Wir sind eine hochqualifizierte und -spezialisierte Anwaltsboutique und begegnen Ihnen auf Augenhöhe. Starre Hierarchien sind uns fremd. Wichtiger als die Quantität ist die Qualität unserer Arbeit. Eine Vorgabe von „billable hours“ entspricht nicht unserer Kultur. Wir halten viel von individuellen Lösungen – nicht nur für unsere Mandanten, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Ihre Lebensplanung ist individuell, Ihre Arbeitszeit bei uns gegebenenfalls auch. Teilzeit und Elternzeit sind bei uns gelebte Praxis. Dazu bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen. Selbstverständlich übernehmen wir Kammerbeiträge sowie Beiträge zur Haftpflichtversicherung. Überaus geschätzte Tradition im Kölner Büro ist zudem die Möglichkeit des gemeinsamen morgendlichen Frühstücks. Wir sind eine Kanzlei mit offenen Türen. Treten Sie ein.

Um die hohe fachliche Expertise nachhaltig zu sichern, legen wir großen Wert auf eine regelmäßige Fort- und Weiterbildung. Unserer Tradition und Kultur entspricht die Verbindung von Praxis und Wissenschaft. Gern geben wir unser in der Praxis erarbeitetes Wissen an unsere Mitarbeiter weiter. Die beste Fortbildung ist die Arbeit am Fall. Die zweitbeste Fortbildung ist der Fachvortrag. Die drittbeste Fortbildung ist die Fachveröffentlichung. Dann reihen sich interne und externe Fortbildungsveranstaltungen ein.<

Fortbildung findet bei Streck Mack Schwedhelm während der Arbeitszeit statt. Den Fachanwaltskurs absolvieren bei uns alle Anwälte. Hinzu kommt die regelmäßige interne und externe Fortbildung. Einmal im Quartal findet im Rahmen des Kreises der Jurday-Kanzleien eine Querschnittsfortbildung statt. Dazu führen wir einmal im Jahr für alle Juristen unserer Partnerschaft die Zehnt-Akademie durch, bei der Sie fachliche Entwicklungen mit Kollegen und Partnern diskutieren und vertiefen, aber auch Ihre Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben können. Regelmäßiger Englischunterricht sowie gemeinsame Sportaktivitäten führen uns über das rein berufliche hinaus zusammen.